Crédit photo : Christin Hume
Le CEO du Musicians Club, Baldvin Oddsson, a licencié 90% de son personnel après un manqué de réunion matinale le 15 novembre. La notification est arrivée sous forme de message Slack et beaucoup de ceux qui ont été licenciés étaient des pigistes ou des stagiaires.
“Pour ceux d’entre vous qui n’ont pas assisté à la réunion ce matin, considérez ceci comme votre avis officiel, vous êtes tous licenciés,” a écrit Oddsson dans le canal Slack pour tous les membres de l’équipe. “Vous avez échoué à faire ce à quoi vous vous étiez engagés, vous avez échoué à remplir votre part du contrat, et vous avez échoué à vous présenter aux réunions auxquelles vous étiez censés assister et travailler,” continue le message.
“Je vous ai donné l’opportunité d’améliorer votre vie, de travailler dur et de grandir. Pourtant, vous m’avez montré que vous ne prenez pas cela au sérieux,” poursuit Oddsson. “Sur 110 personnes, seules 11 étaient présentes ce matin. Ces 11 peuvent rester. Le reste d’entre vous est licencié. Sortez immédiatement de mon entreprise.”
Cependant, certains des impactés, 99 sur 110 employés, ont pris la parole sur reddit pour partager leur version des faits. Une personne touchée par le licenciement massif déclare, “Je n’ai reçu aucun avis de réunion. Dans l’espace de travail Slack, on ne m’a pas donné accès à la division où je devais finir.”
“J’étais parmi les 99 car je n’ai littéralement reçu aucun avis de réunion lié à la division cybernétique,” dit un autre. “J’ai rejoint le stage tôt ce matin et j’ai reçu ce message une heure plus tard. J’avais rejoint une réunion établie par les leaders du groupe.”
“Ils ont tous expliqué à quel point le CEO était mauvais. C’est mauvais quand le manager de votre propre entreprise vous déteste. Après avoir entendu parler des conditions de travail, j’ai désactivé mon Slack et je suis parti.”
“En interne, tout le monde était en émoi. Certains travailleurs avaient collaboré avec le CEO depuis des années et n’avaient reçu aucun avertissement à ce sujet. Un gros problème était que tous les employés étant non rémunérés et à distance, ils avaient tous des horaires différents, donc apparemment il était difficile de fixer un horaire précis pour la présence—ce qui a mis le CEO en colère.”
Les personnes licenciées du Musicians Club semblent être des stagiaires non rémunérés et des travailleurs à temps partiel. Les emplois sont destinés aux étudiants en musique classique à la recherche d’une expérience professionnelle. Fortune rapporte qu’une annonce d’emploi plus tôt cette année pour un poste de gestionnaire des opérations non rémunéré dans l’entreprise a reçu 51 candidatures.
L’annonce indiquait que le poste offrirait aux stagiaires une “compréhension approfondie des opérations de commerce électronique dans un marché compétitif” et une “expérience pratique dans la gestion et l’optimisation des plateformes de vente en ligne.” Le poste faisait également miroiter la possibilité d’une “conversion à temps plein payée en 2025.” Drôle de voir comment cette conversion n’a plus besoin de se produire maintenant que 90% de l’entreprise a été licenciée.
Les impactés critiquent le modèle économique d’Oddsson sur les réseaux sociaux. Ils affirment que l’entreprise repose sur des stagiaires à distance prêts à travailler gratuitement. Oddsson lui-même a posté à propos de l’incident sur LinkedIn la semaine dernière, dénonçant ceux qui le qualifient de sans cœur et affirmant avoir pris la bonne décision pour son entreprise.
