La Cour suprême se prépare à entendre des arguments sur la question de savoir s’il faut maintenir l’interdiction de TikTok qui plane sur le 19 janvier. TikTok a demandé à son personnel de Los Angeles touché par les incendies de continuer à travailler depuis chez eux ou de prendre des congés maladie alors qu’il se prépare à l’interdiction.
TikTok affirme qu’il pourrait fermer le site de médias sociaux aux États-Unis le 19 janvier à moins que la Cour suprême n’intervienne demain (10 janvier). « En l’absence d’un tel soulagement, cela mettrait fin à TikTok – l’une des plateformes de parole les plus populaires du pays – pour ses plus de 170 millions d’utilisateurs mensuels domestiques à la veille d’une inauguration présidentielle », lit-on dans un dépôt légal de TikTok.
Le président élu Trump a également lancé un appel à la Cour suprême pour suspendre l’interdiction de TikTok jusqu’après son investiture en raison de « préoccupations de politique étrangère ». Trump a le pouvoir de retarder la loi de 90 jours après le 19 janvier, bien que le Congrès devrait certifier que des « preuves de progrès significatifs » vers la cession de TikTok par ByteDance devraient avoir lieu.
Si TikTok ferme ses portes le 19 janvier, l’application ne disparaîtra pas des téléphones où elle est déjà installée. Tout comme Musi, ceux qui avaient l’application installée pourront continuer à l’utiliser, bien que les mises à jour et les nouveaux téléchargements seront impossibles. Apple et Google devront supprimer l’application de leurs magasins respectifs après la mise en place de l’interdiction.
**Pendant ce temps, alors que des incendies ravagent de vastes portions de la région de Los Angeles, les employés de TikTok basés à Los Angeles sont invités à continuer à travailler depuis chez eux ou à prendre des congés maladie. Le bureau de Culver City reste fermé en raison des pannes de courant causées par les vents violents, une situation dans laquelle se trouvent de nombreux employés de TikTok.**
Les employés de TikTok viennent de toute la région élargie de Los Angeles, où de nombreux foyers sont privés d’électricité, de WiFi, ou des deux. La direction de TikTok a informé les employés que le bureau serait fermé du 8 au 12 janvier. Ces jours sont désignés comme des jours de télétravail plutôt que de congé. TechCrunch rapporte que plusieurs employés de TikTok sont privés d’électricité à leur domicile – près de quatre millions de personnes sont touchées.
