Mass Appeal, le label de Nas, règle un litige de longue date sur des allégations de discrimination raciale
Le label Mass Appeal du rappeur de New York Nas a enfin réglé le procès pour discrimination raciale de 2023 intenté par l’ancienne cadre Melissa Cooper. Cooper, ancienne responsable du développement, avait accusé l’entreprise de racisme et de discrimination en octobre 2023 après son licenciement en juin de la même année.
**Un règlement confidentiel**
Les détails du règlement restent inconnus du public, mais une motion conjointe a été déposée entre les deux parties le vendredi 13 juin dernier. Le procès a été rejeté avec préjudice, ce qui signifie qu’il ne peut être réintroduit, chaque partie supportant ses propres frais et coûts.
**Des accusations de racisme**
Le procès découlait des allégations de Cooper, une femme blanche, selon lesquelles l’ancienne responsable du contenu, Jenya Miggs, une femme noire, lui avait témoigné de l’animosité pour être une « blanche travaillant dans le milieu du hip-hop ». Cela aurait conduit le PDG de Mass Appeal, Peter Bittenbender, à l’écarter de projets majeurs, dont le Hip-Hop 50 Live Concert. Finalement, Cooper a été licenciée de Mass Appeal en juin 2023.
**Des tensions sur un projet de documentaire**
La plainte de Cooper portait principalement sur son travail sur un documentaire dont elle était productrice exécutive, « Freaknik: The Wildest Party Never Told ». Son procès visait Bittenbender et Meggs, ainsi que Mass Appeal en tant qu’entité. Nas, bien que fondateur et partenaire chez Mass Appeal, n’a pas été nommé spécifiquement dans la plainte.
**Des accusations de création d’un environnement de travail hostile**
Pendant son temps de travail sur Freaknik, Cooper affirme que Meggs a créé un « environnement de travail hostile » par jalousie envers une femme blanche travaillant sur des projets orientés hip-hop. Cela a finalement conduit au départ de Cooper. Elle cite également plusieurs messages textes entre Meggs et un autre producteur exécutif du projet qui n’était pas employé par Mass Appeal. Les textes refléteraient des quantités « époustouflantes » d' »animosité raciale », selon l’avocat de Cooper, Louis Pechman.
**Des explications divergentes**
Mass Appeal affirmait que le licenciement de Cooper était le résultat de contraintes financières et d’un manque de projets réussis de son département. La plainte de Cooper soutenait que Bittenbender et l’entreprise dans son ensemble n’avaient fait aucun effort pour enquêter sur ses allégations de discrimination raciale.
